Рано или поздно перед руководителем каждой компании возникает вопрос о подборе персонала.  И так, как достижение поставленной цели и срока ее реализации напрямую зависят от специалиста, который будет проводить поиск и последующий отбор кандидатов на представленную должность. Согласно мнению экспертов, для наиболее быстрого и эффективного решения задачи поиска персонала целесообразно обратиться в рекрутинговые агентства, число которых на сегодняшний день достаточно велико. Но как выбрать среди всего множества агентств именно то, которое достойно стать Вашим партнером?

Как выбрать лучшее рекрутинговое агентство для сотрудничества?

Прежде всего, откажитесь от бытующего мнения, что чем больше агентство, тем оно лучше.

Достаточно часто приходится слышать от работодателей, что обратившись казалось бы, по их мнению, в известное рекрутинговое агентство, они не получили никакого результата. Причиной всему этому служит то, что для крупных агентств - Вы не уникальных клиент, а очередной и, как следствие, соответствующие отношение к Вам гарантировано. Один из самых распространенных результатов в данном случае: если не удалось успешно выполнить проект с помощью 2-3 кандидатов о Вас попросту забывают. Напротив, для небольших агентств (здесь следует оговориться, что речь не идет о молодых агентства), Вы являетесь уникальным клиентом и, скорее всего, будет приложено максимум усилий для успешного завершения проекта с использованием всех известных данному агентству методик по поиску и привлечению персонала.

Еще один  важный аспект -  это перечень услуг, предоставляемых фирмой по подбору персонала.

Надежные компании, обращение к которым гарантирует достижение желаемого результата, предлагают множество вариантов по подбору: не только поиск специалистов из удобного для них региона (города), но также осуществляет подбор персонала максимально расширяя границы поиска (другие города, регионы, страны, прямой поиск, headhuntin).

Важно отметить, что в большинстве случаев стоимость услуг агентства определяется индивидуально в зависимости от объемов и сложности предстоящей работы. Именно поэтому, ценовой критерий вряд ли можно назвать решающим. И, как гласит известная пословица: "скупой платит дважды", поэтому намного правильнее сразу обратиться к специалистам, нежели в сомнительную фирму, предлагающую свои услуги по сказочно низким ценам.