В различных компаниях и новом развивающемся бизнесе наступает момент, когда есть потребность в новых квалифицированных сотрудниках.  Даже при наличии собственного отдела персонала или HR-специалиста возникают ситуации, когда необходимо обратится в рекрутинговое агентство.

1) Большая загруженность штатных сотрудников отдела персонала.  

Как правило, задачи HR отдела не ограничиваются только поиском и проведение собеседований с соискателями. HR-менеджер осуществляет весь цикл работы с персоналом: формирование кадровой политики компании, обучение персонала, кадровый документооборот, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации и др. На быстрый и качественный подбор нужного «на вчера» специалиста может уйти много времени. Рекрутинговое агентство возьмёт на себя предварительный отбор соискателей, проверку их компетентности и надёжности и предоставит уже отобранных, лучших специалистов.

 2) При открытии в другом регионе или стране филиала или представительства, поиска кандидата в другом регионе -  

Лучше доверить подбор персонала специалистам, знающим местный рынок труда, его особенности и менталитет, умеет применить правильную технологию поиска в конкретном регионе или стране.

3) Когда требуется найти уникального, узкого специалиста или руководителя высшего уровня. 

Лучшие рекрутинговые агентства всегда имеют в своём распоряжении обширную базу специалистов различных профессий и уровня компетенций. Агентство может предложить услугу хедхантинга, прямого поиска или конфиденциального поиска специалиста, если вы хотите заменить работающего кандидата.

4)  Нужно срочно закрыть вакансию, а времени на поиски кандидата нет. 

Рекрутинговое агентство в таком случае наилучший выход.  Как правильно, штатные HR пишут объявления, размещают на работных сайтах и неделями ждут нужное резюме. Агентство, уже в конце первой недели сотрудничества, покажет кандидатов, которые имеют необходимый опыт, знания и компетенции по той или иной позиции. Обладая большим штатом профессиональных рекрутеров, она возьмёт на себя всю огромную предварительную работу по отбору соискателей. И выполнит задачу в самые сжатые сроки.

Неоспоримым преимуществом, работы рекрутингово агентства является то, что всегда есть гарантия предоставления полноценной замены в том случае, если кандидат не прошел испытательный срок.

Рекрутинговые агентства, которые ценят свою репутацию, для которых качественная работа залог привлечения новых, постоянных клиентов – всегда имеют обширную базу данных, применяют все современные методы поиска и подбора персонала,  относятся к каждому клиенту  индивидуально.